VocalEssence anunció hoy un nuevo programa de licencia parental remunerada para empleados, que proporciona ocho semanas de licencia remunerada por el nacimiento, adopción o acogida de un nuevo hijo. El programa estará disponible para madres y padres por igual.
“Estamos orgullosos de brindar este importante beneficio a nuestros empleados para aliviar parte de la carga y la preocupación que enfrentan los nuevos padres”, dijo VocalEssence La directora ejecutiva Mary Ann Aufderheide.
VocalEssence El nuevo programa de licencia parental remunerada incluye los siguientes aspectos destacados:
- Los empleados regulares de tiempo completo recibirán hasta ocho semanas de licencia pagada con el fin de cuidar o crear lazos afectivos con un nuevo hijo.
- Los empleados se vuelven elegibles para el beneficio después de trabajar con VocalEssence para los días 90.
- Los empleados deben tomar la licencia en un período continuo dentro de un año desde el nacimiento, adopción o acogida de un niño.
- La licencia puede complementarse con otra licencia por enfermedad, vacaciones o tiempo no remunerado, hasta un máximo de 12 semanas con protección laboral según la Ley de Licencia Médica y Familiar (FMLA).
- VocalEssence proporcionará beneficios de seguro médico (tanto médico como dental) durante la licencia parental de 8 semanas y cualquier tiempo de licencia complementario, hasta un máximo de 12 semanas. El costo de las primas del seguro médico será compartido por VocalEssence y el empleado.
"La licencia parental remunerada permitirá VocalEssence para ser más competitivos con el sector privado para atraer a la próxima generación de los mejores talentos ”, agregó el Director Ejecutivo Aufderheide.
El nuevo programa entra en vigor ahora, tras la ratificación formal del acuerdo por parte del VocalEssence Comité Ejecutivo del Directorio.